خانم دکتر محمودی نایب رئیس اول سازمان ضمن اعلام خبر فوق در گفتگوی اختصاصی با واحد روابط عمومی گفت آموزش سازمانی یک حرکت اساسی در توسعه و پیشرفت سازمان‌ها محسوب می‌شود و کارمندی که آموزش‌های لازم را دریافت می‌کند قادر خواهند بود کار‌های محوله را با توانایی بیشتری به انجام برساند.
وی در ادامه افزود در حقیقت آموزش موجب میگردد تا کارمندان درک بیشتری نسبت به مسئولیت‌های خود داشته باشند و به نوبه خود آموزش‌های کاربردی باعث ایجاد اعتماد به نفس بیشتر خواهند شد.
عضو کمیته آموزش سازمان ایجاد اعتماد به نفس در کارمندان را باعث افزایش عملکرد کلی در آن‌ها دانست و گفت این موضوع می‌تواند به نفع هر مجموعه‌ای باشد.
عضو هیات مدیره نهم ضمن اشاره به درک درست سازمان نظام مهندسی ساختمان از این موضوع، با تاکید بر لزوم آموزش‌های مهم و مهارتی برای کارکنان در راستای ارائه بهترین خدمات به مهندسین عضو، خبر از ادامه برگزاری این دوره‌ها در آینده داد.
بر اساس این گزارش، دوره مهارت خودآگاهی با تدریس آقای دکتر مجتبی قربان‌زاده که دارای دکترای روانشناسی با رویکرد روانکاوی پویشی می‌باشد برای کارکنان دفتر نمایندگی ساری و ستاد سازمان برگزار گردید.
مزایای مختلف مهارت خودآگاهی (self awareness) بی شمار است و نمونه‌هایی از آن عبارت‌اند از افزایش نفوذ و تاثیر گذاری، داشتن دیدگاه وسیع‌تر و ایجاد روابط قوی تر.
سازمان مازندران با هدایت هیات مدیره دوره نهم تلاش می‌کند در کنار راه اندازی سامانه‌هایی مانند پرسش و پاسخ بی‌واسطه میان اعضا و سازمان، سامانه نظام پیشنهادات و ... با ارائه آموزش‌های لازم به کارمندان موجبات رضایتمندی حداکثری اعضا را فراهم نماید.
